工作服只是服裝大行業(yè)中的一根小小分支，在提升公司、企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內在起了積極作用。以是越來越多的行業(yè)與工衣、廠服是密不可分了。面料是服裝的最要害的因素，以是面料肯定由客戶選定，嘫後我們按客戶確定的面料，按要求的顏色搭配，確認的格式裁剪，認可的工藝制做。這些工序如：訂購面料的時間、裁、縫、剪線、釘扣子、燙、包裝、繡客戶LOGO一樣都bú能少，都須要肯定的時間。在一部份客戶的潛意識里：我給錢亻爾了，亻爾就要給我工具。等這么長的時間，無法繼承！工衣的流程多，環(huán)節(jié)多，每一步都要做好，只能精工出細活，想快，也沒法快。不像是時裝，都是廠家提前做好了放在堆棧里，直扌妾上架的，是現(xiàn)貨掛在那里賣的，主顧只要掏錢，立馬可以穿上走人?？晒ひ虏顒e，是按要求訂做的，須要肯定的時間。

工衣的代價一樣尋常都比時裝自制，以是在工藝，包裝上和時裝有點差異。時裝是靠賣相來吸引客戶的，短到幾毫米的線頭，賣場那些女孩子都市清算的干潔凈凈的，一些縫的欠好的地方，都要費經心機的用燙斗壓平。工衣如果全定時裝的規(guī)范來加工的話，那加工資本就要翻番，代價肯定也要翻番了，可代價高了，客戶又無法繼承。有許多客戶總是一味的努力把代價壓到最低，低的我們無法蒙受。到交貨的時間，卻是三堂會審，辦公室的全部職員，能上的全都來了，非常嚴酷地定時裝的規(guī)范來驗收。這就事一個誤區(qū)，現(xiàn)實上一分錢一分貨的市場紀律是永世存在的，要想好，代價就肯定會高。